Ondrej Holzman Kad je bila na čelu modne kuće Burberry, s vremena na vrijeme dijelila je Angela Ahrendts svoja razmišljanja o LinkedInu, a očito ne namjerava stati ni nakon što se pridruži Appleu. Ahrendtsová piše o prijelazu iz modne kuće u tehnološkog diva, o prelasku u drugu kulturu...
Pedesetčetverogodišnja viša potpredsjednica online poslovanja i maloprodaje u objavi naslovljenoj "Počinjanje ispočetka" ne piše ništa revolucionarno, samo pokušava opisati svoje osjećaje i iskustva te drugima daje savjete koje bi mogli slijediti u sličnom situacije.
Puno je zanimljivija činjenica da se Ahrendts nije prepustila dolazak u Cupertino zaokupljena tamošnjim vrlo tajnovitim i zatvorenim raspoloženjem i dalje želi ostati otvorena i javnosti dostupna osoba kakva je bila u ulozi šefice Burberryja. O njezinom utjecaju na Apple još ne možemo reći puno, budući da Ahrendts tek kratko vrijeme vodi trgovine te tvrtke, no možemo biti gotovo sigurni da će htjeti ostaviti traga u Apple Stores-u.
Cijeli post s LinkedIna možete pročitati u nastavku:
Kao što ste možda čuli, prošlog sam mjeseca započeo novi posao. Možda ste u nekom trenutku svoje karijere i vi donijeli važnu odluku da počnete ispočetka. Ako je tako, vi najbolje znate koliko mogu biti uzbudljivi, izazovni i ponekad zbunjujući prvih 30, 60, 90 dana. U posljednje vrijeme puno razmišljam o ovome.
Nikako nisam stručnjak za te tranzicije, ali uvijek sam se nastojao ponašati na isti način prilikom vođenja, zatvaranja ili pokretanja novog posla. Mislio sam podijeliti neka profesionalna i osobna iskustva koja će mi pomoći da se prilagodim novom sektoru, kulturi i zemlji. (Samo se Silicijska dolina može promatrati kao zasebna država!)
Prvo, "Kloni se puta." Zaposljeni ste jer donosite određeno znanje timu i tvrtki. Pokušajte se oduprijeti većem pritisku tako da ne pokušavate svladati sve od prvog dana. Normalno je osjećati se nesigurno zbog stvari koje ne poznajete. Ako se usredotočite na svoje temeljne zadatke, moći ćete puno brže doprinijeti i moći ćete uživati u svojim prvim danima u miru.
Moj otac je uvijek govorio: "Postavljajte pitanja, nemojte stvarati pretpostavke." Pitanja potiču razgovor, potiču razmišljanje, ruše prepreke, stvaraju pozitivnu energiju i pokazuju vašu spremnost za razumijevanje i učenje. Pitanja pokazuju poniznost, uvažavanje i poštovanje prema prošlosti te omogućuju bliži uvid u društvo i pojedince. I nemojte se bojati postaviti osobna pitanja ili podijeliti neke osobne podatke. Razgovorom o vikend aktivnostima, obitelji i prijateljima dobit ćete više informacija o svojim suradnicima, upoznat ćete njihove hobije. U isto vrijeme, izgradnja odnosa je prvi korak u stvaranju povjerenja, koje brzo dovodi do odnosa.
Također, vjerujte svojim instinktima i osjećajima. Neka vas vode u svakoj situaciji, neće vas iznevjeriti. Vaša objektivnost nikada neće biti tako jasna i vaši instinkti nikada neće biti tako oštri kao što su bili tijekom prvih 30-90 dana. Uživajte u ovom vremenu i ne pokušavajte previše razmišljati o svemu. Pravi ljudski dijalog i interakcija, gdje možete opažati i biti opaženi, bit će neprocjenjivi dok vaši instinkti postupno oblikuju vašu viziju. U čast velike američke pjesnikinje Maye Angelou, zapamtite: "Ljudi će zaboraviti što ste rekli, ljudi će zaboraviti što ste učinili, ali nikada neće zaboraviti kako su se osjećali zbog vas." Ovo je možda još važnije od prvih nekoliko dana na novom poslu.
Stoga zapamtite da su prvi dojmovi uistinu vječni i ako želite kopati po nečemu, istražite kako drugi doživljavaju vas i vaše vodstvo. Brzo ih pridobijete na svoju stranu? Samo to može odrediti brzinu vaše asimilacije i uspjeh društva.
