Michal Marek Više od mjesec dana prije Appleove godišnje skupštine dioničara, dvije utjecajne skupine investitora izrazile su užasnutost činjenicom da na čelnim pozicijama u kompaniji nema žena ili pripadnika etničkih i nacionalnih manjina.
Situacija će se malo popraviti tijekom ove godine, jer će Angela Ahrendtsová biti na čelu maloprodaje. Ova žena trenutno je izvršna direktorica britanske modne kuće Burberry, koja proizvodi luksuznu odjeću, parfeme i modne dodatke, u Cupertinu će postati viša potpredsjednica, najviša pozicija nakon izvršne direktorice.
Jonas Kron, direktor odvjetničkog ureda dioničara bostonske tvrtke Trillium, rekao je u intervjuu za Bloomberg sljedeće: “Postoji pravi problem raznolikosti na vrhu Applea. Svi su bijelci.” Trillium i Sustainability Group snažno su se pozabavili ovim problemom unutar Appleovih internih struktura, a njihovi predstavnici rekli su da će se o tom pitanju raspravljati na sljedećoj skupštini dioničara, koja će se održati zadnjeg dana veljače.
Međutim, problemi s nedostatkom žena na vodećim pozicijama nisu ograničeni samo na Apple. Prema istraživanje neprofitne organizacije Catalyst, koji se bavi anketama svih vrsta, samo 17% od 500 najvećih američkih kompanija (prema ljestvici Fortune 500) vode žene. Štoviše, samo 15% tih tvrtki ima ženu na mjestu izvršne direktorice (CEO).
Prema časopisu Bloomberg, Apple je obećao da će raditi na problemu. U Cupertinu navodno aktivno traže kvalificirane žene i pojedince iz reda manjina koji bi se mogli prijaviti za najviše pozicije u tvrtki, prema novom statutu tvrtke, čime Apple želi zadovoljiti dioničare. Zasad su to, međutim, samo obećanja i diplomatske izjave koje nisu potkrijepljene djelima. U upravnom odboru Applea sada sjedi samo jedna žena – Adrea Jung, bivša izvršna direktorica Avona.
Onda se nemojmo iznenaditi što će većina tvrtki propasti kad se rukovodeća mjesta dodjeljuju na temelju spola i boje kože, a ne rezultata i iskustva. očito su ova gospoda koja sjede nešto postigla i glupo ih je mijenjati za gore samo zato što ima malo žena/nacionalnih skupina u menadžmentu :-)
“U Cupertinu već aktivno traže kvalificirane žene i pojedince iz redova manjina koji bi se mogli prijaviti za najviše pozicije u tvrtki...” ... kako bi zadovoljili američki alibi pod nazivom “Reci ne diskriminaciji” ". Hm, sjećate li se kako je zapravo ispalo s Amerikancima? Mislim one prave zovem ih Indijanci.
pa jebote što! Uprava Applea mora skupljati dionice, jer se takvih imbecila nikada neće riješiti - prvo Icahn Carl, sad neki Saksonci iz Bostona, svi mudri kao radio, ali samo kada je u pitanju punjenje džepova, a ne kako Apple radi ili će raditi u budućnost
Ti ljudi nisu tamo samo zato što su muškarci, što su bijelci i što su Amerikanci, već zbog onoga što rade. Da je neki Kinez u upravi Applea, onda bi vjerojatno svaki uređaj izgledao kao iPhone 5C :D
To zapravo znači da su sve dvije skupine investitora mizandrijski rasisti. :-)
dakle samo 15% su žene, jer su nesposobne
Ovi imbecilni napadi su kraj cijelog Zap-a. Civilizacija, ne samo Apple. Ova pošast debilizma koja se događa na Zap. Civilizacija samo rezultira još lažnom tolerancijom, lažnim linijama tolerancije i zapravo dovodi do rasne netolerancije prema bijelcima. Štoviše, u slučaju Applea, netko ne bi trebao biti imenovan na čelnu ulogu zato što je žena ili crnkinja, već zbog onoga što može učiniti. A kako je većina žena vrlo prosta i glupa, nažalost nema ih puno na čelnim pozicijama.
Bar će ljevičarski idioti donositi zakone. Škoda, ova civilizacija je inače bila jako cool...
Da spriječimo širenje ove pošasti, otkažimo Bruxelles
Možda će imati još jedno pitanje o trenutnom vodstvu. Je li zbog diskriminacije svi zadržavaju svoja radna mjesta kako bi mogli zapošljavati manjine/žene?
Ne, oni će izmisliti nove funkcije u vrhu menadžmenta, gdje će postaviti ženu i pripadnika neke manjine. Vuk pogleda, a koza ostane netaknuta.