Amaya Toman Tehnologija i automatizacija obično se vide kao velika poboljšanja naših života, ali ponekad zapravo mogu biti štetni. Nedavna studija istraživača s Harvarda pokazuje da je automatizirani softver osmišljen za razvrstavanje profesionalnih životopisa i prijava za posao odgovoran za to što mnogi kandidati koji se nadaju propadaju i ne dobivaju posao s kojim bi se nesumnjivo mogli nositi. Zatim ćemo se fokusirati na Sony i njegovu PlayStation konzolu.
To bi mogao biti zanimati te
Besplatno ažuriranje Horizon Forbidden West s gorkim obratom
Sony je nedavno službeno objavio da igrači koji su kupili Horizon Forbidden West za igraću konzolu PlayStation 4 sada imaju pravo na besplatnu nadogradnju igre na verziju za PlayStation 5: Sony se odlučio na ovaj korak nakon upornog pritiska i apela samih igrača. Povodom ove vijesti, Sony je objavio na službeni blog, posvećen PlayStation igraćim konzolama, post u kojem se, između ostalog, cijelu stvar osvrnuo i predsjednik i CEO Sony Interactive Entertainmenta Jim Ryan. On u navedenoj izjavi navodi:"Prošle godine smo se obvezali distribuirati besplatna ažuriranja naslova igara među generacijama naših igraćih konzola," i dodaje da iako je pandemija COVID-19 negativno utjecala na planirani datum izlaska igre Horizon Forbidden West, Sony će ispoštovati svoju obvezu i ponuditi vlasnicima PS4 verzije igre besplatnu nadogradnju na verziju za PlayStation 5.
Fotogalerija
Nažalost, Jim Ryan u spomenutom postu javnosti nije iznio samo pozitivne vijesti. U njemu je također dodao da je ovo posljednji put da je međugeneracijska nadogradnja naslova igre za PlayStation besplatna. Od sada će sva ažuriranja igara za novu generaciju PlayStation igraćih konzola biti deset dolara skuplja – to se, primjerice, odnosi na nove verzije naslova God of War ili Gran Turismo 7.
Automatizirani softver odbio je životopise niza obećavajućih kandidata
Imao je poseban softver koji se koristi za automatsko skeniranje profesionalnih životopisa prema istraživačima s Harvard Business School zbog odbijanja molbi za posao niza perspektivnih kandidata. Nije to bila zanemariva šačica prijava, već milijuni sposobnih kandidata za odabrana radna mjesta. Međutim, prema znanstvenicima, greška nije u softveru, već u automatizaciji kao takvoj. Zbog toga se odbijaju životopisi kandidata koji žele i mogu raditi, ali im na putu stoje specifični problemi na tržištu rada. Povezana studija pokazala je da je automatizacija jedan od najznačajnijih čimbenika koji sprječava ljude da pronađu posao.
Istraživači tvrde da dok je potraga kao takva lakša zahvaljujući modernim tehnologijama, stvarna vezanost za tržište rada je, naprotiv, u nekim slučajevima kompliciranija. Greška je u prejednostavnim i nefleksibilnim kriterijima na temelju kojih automatski softver razvrstava odgovarajuće i nepodobne kandidate, odnosno dobre i loše prijave za posao. Neke tvrtke priznaju da su svjesne ovog problema i da pokušavaju pronaći načine kako ga izbjeći. No, istraživači upozoravaju da će rješavanje ovog problema zahtijevati ogromnu količinu posla, a mnoge procese trebat će redizajnirati iz temelja.
