Filip Houška Appleova baza zaposlenika u SAD-u nešto je raznolikija nego prošle godine, pokazuje najnovije izvješće EEO-1 o zaposlenicima tvrtke. Proizvođač iPhonea i dalje zapošljava većinu bijelaca, ali se povećao udio žena, tamnoputih radnika i onih iz Srednje i Južne Amerike.
Dominaciju zadržavaju zaposlenici bijele kože, čiji je udio u kolovozu prošle godine bio 83,5 posto. No, za Apple u SAD-u rade žene za postotni bod više nego prošle godine (s 29% na 30%), a crnački zaposlenici (s 8 na 8,6%) i ljudi iz Latinske Amerike (s 11,5 na 11,7%) ). Međutim, i muškarci imaju sličan dominantan položaj kao bijelci, kojih je 83 posto.
Tim Cook, izvršni direktor tvrtke, u kolovozu izjavio je, da je zapošljavao oko 2014 žena tijekom 2015. i 11., što je povećanje od 000% u odnosu na prethodnu godinu, a to je indikativno za činjenicu da su žene stvarno uspješne u vrhunskim tehnološkim tvrtkama poput Applea.
„Dokument (EEO-1) je javno dostupan, ali ne predstavlja način na koji mjerimo naš razvoj. Izvješće EEO-1 nije držalo korak s promjenama u industriji ili američkoj radnoj snazi u posljednjih pola stoljeća. Vjerujemo da su informacije koje pružamo puno točniji odraz toga kako se razvija naša raznolikost zaposlenika", kaže Apple vezano uz obvezno izvješće, uz koje, međutim, radije pruža vlastiti koncept podataka. To se također odnosi na strukture njegovih zaposlenika širom svijeta.
Iako izvješće EEO-1 možda nije potpuno točno, ono omogućuje usporedbu američke radne snage u različitim tvrtkama. Na temelju sličnih informacija iz prošle godine, poslužitelj je radio Rubu pregled i otkrili da Apple zapošljava mnogo više Hispanjolaca i Latinoamerikanaca u Sjedinjenim Državama nego bilo koja druga tehnološka tvrtka. Što se tiče broja žena na vodećim pozicijama, Twitter i Facebook imaju najveći postotak žena na vodećim pozicijama.
Tijekom Appleove godišnje skupštine dioničara u veljači, uprava tvrtke odbila je glasovati za povećanje raznolikosti među rukovoditeljima i višim menadžmentom. Branilo se da bi promjena bila "pretjerano opterećujuća i ne baš važna". Pritom je odbor također ukazao na kontinuirane napore za povećanjem raznolikosti, posebice poseban obrazovni program za crne studente koji je specijaliziran za pružanje Appleovih proizvoda za 114 škola s nedostatnim nastavnim planom i programom, kao i sponzoriranje Grace Hopper konferencije, koja traži napredne žene u tehnologija.
Nestvarno. Dakle, sada se ljudi zapošljavaju na temelju boje kože, a ne sposobnosti? Ili su možda u prošlosti u Appleu rasno odbijali nebijele kandidate?! Kakvi su to neoljevičarski običaji? Čim se netko počne baviti rasom i kvotama, a ne sposobnostima, ide prema diskriminaciji, ili ti ili oni. Kamo svijet moćnih vodi vizija nove ljevice, konačno se i sami uvjeravamo, ne samo u EU.
Dakle, ovo je najgluplja stvar koju Apple pokušava učiniti po mom mišljenju. Zapošljavajte ljude prema fizičkim proporcijama.
prevladavaju bjeloputi muškarci...i zato je jabuka toliko dobra...ako prevladaju tamnopute žene jabuka više NEĆE postojati...to je realnost. Firma mora i KAŠLJATI na boju kože, jer ju zanima samo profit... što da dodam. trpati neke glupe kvote u firme je nevjerojatno sranje..
Ili čak po ČT bajci bijela boja kože može biti mana.
I nije li to rasizam? Napraviti ovakvu statistiku?