Michal Marek Apple ovaj tjedan objavio još jednu redovnu poruku o napretku u području odgovornosti prema dobavljačima te je ujedno ažurirao svoje web stranica posvećeno problematici uvjeta rada zaposlenika u opskrbnom lancu. Dodane su nove informacije i detalji o uspjesima koje je Apple nedavno postigao u pokušaju poboljšanja uvjeta radnika koji uglavnom rade u tvornicama u kojima se sklapaju iPhone i iPad.
Zaključci devetog redovito izdanog izvješća Applea izvedeni su iz ukupno 633 revizije, kojima je obuhvaćeno 1,6 milijuna radnika u 19 zemalja diljem svijeta. Još 30 radnika tada je dobilo priliku da komentiraju uvjete na radnom mjestu putem upitnika.
Jedno od Appleovih najvećih postignuća u 2014., prema izvješću, bilo je ukidanje naknada koje su potencijalni zaposlenici morali plaćati agencijama za zapošljavanje kako bi osigurali mjesto u Appleovoj tvornici. Često se događalo da zainteresirani za posao moraju kupiti svoje mjesto za prilično pozamašnu svotu od agencije koja je bila zadužena za zapošljavanje radnika. Poznati su i slučajevi da su se zainteresiranima za rad oduzimale putovnice dok nisu mogli platiti naknadu za rad u tvornici.
Appleov napredak leži i u tome što je iz opskrbnog lanca uklonio takve dobavljače minerala koji su bili povezani s naoružanim skupinama uključenim u kršenje ljudskih prava. U 2014. godini 135 talionica je potvrđeno kao nekonfliktne, a još 64 su još u postupku verifikacije. Četiri talionice uklonjene su iz opskrbnog lanca zbog svoje prakse.
Apple je također uspio primijeniti maksimalno 92-satno radno vrijeme u 60 posto slučajeva. Radnici su prošle godine u prosjeku radili 49 sati tjedno, a njih 94 posto imalo je barem jedan slobodan dan svakih 7 dana. Također je otkriveno 16 slučajeva dječjeg rada, u šest različitih tvornica. U svim slučajevima, poslodavci su bili prisiljeni platiti siguran povratak radnika kući i nastaviti plaćati plaće i školarinu u školi po izboru radnika.
Kalifornijska tvrtka često je meta negativnih kampanja koje ukazuju na loše uvjete rada u kineskim tvornicama koje proizvode njezine proizvode za tvrtku. Nedavno, na primjer, u praksu Appleovih dobavljača oslanjao se na britanski BBC. Međutim, proizvođač iPhonea odbacuje te optužbe i, prema njegovim riječima - i redovitim izvješćima - čini sve da poboljša stanje u azijskim tvornicama.
U objavljenim materijalima, Apple se posebno fokusira na dječji rad i također nastoji osigurati dostojanstveno i sigurno okruženje za radnike u svom opskrbnom lancu. S jedne strane, možemo propitivati motive Tima Cooka i njegove tvrtke kao određeni oblik izgradnje imidža brenda, ali s druge strane, Appleov poseban tim fokusiran na odgovornost dobavljača je u proteklih nekoliko godina napravio dio posla koji ne može se poreći ili umanjiti.
