Apple vodi samo nekoliko ljudi, a odgovornosti su sve veće. To je ostatak iz Jobsove ere, kaže bivši menadžer

Velike korporacije obično nadzire velik broj menadžera. Čini se da Apple ide protiv plime, dok se broj zaposlenika i odjela stalno povećava. Kaže se da je to nasljeđe iz vremena Stevea Jobsa.

U usporedbi s drugim američkim korporacijama, ne nalazimo puno ljudi u trenutnom top menadžmentu. Apple drži samo nekolicinu odabranih u uskom menadžmentu, koji dalje delegiraju posao svojim podređenima. To ipak nije baš loše tvrtka konstantno raste i posluje u novim sektorima.

Problem je i odlazak vrhunskih menadžera. Angela Ahrendts napustila je tvrtku ove godine, a Jony Ive također bi trebao otići. Ali na njihova mjesta neće dolaziti novi ljudi, već će se njihova zaduženja prenijeti na već zaposlene osobe.

Tim Cook trenutno pod sobom ima 20-ak top menadžera koji su mu izravno podređeni, a novi ne dolaze. Direktorica maloprodaje Angela Ahrendts prepustila je cijeli svoj program sadašnjem direktoru ljudskih resursa Dierdreu O'Brienu. Sada će biti odgovorna za 23 područja u Appleu. Slična je situacija i s odlaskom Jonyja Ivea, koji će svoj odjel dizajna prepustiti COO-u Jeffu ​​Williamsu, čija će agenda time narasti na 10 podružnica.

I Google i Microsoft oslanjaju se na specijaliziranije upravitelje

U isto vrijeme, relativno velike korporacije kao što su Google i Microsoft oslanjaju se na mnogo širu bazu menadžera koji su više specijalizirani i imaju manje agendi, a time i veću vidljivost.

Apple ima oko 115 menadžera u SAD-u, dok zapošljava oko 84 ljudi. Za usporedbu, Microsoft se oslanja na 000 menadžera za 546 zaposlenika.

Fotogalerija

Deirdre-OBrien Tim Cook Angela Ahrendts-zgnječena

Tim Cook Eddy Cue Macrumors

Tim Cook i Eddy Cue

Tim Cook Vitalni znakovi Macworld

tim-cook i jony-ive iPhone XR

Jony Ive i Tim Cook

craig-federighi-wwdc

Craig Federighi, viši potpredsjednik softverskog inženjerstva

Bivši izvršni direktor Applea kaže da je trenutna Appleova hijerarhija lean-a ostatak iz ere Stevea Jobsa. Nakon povratka odlučio je "počistiti" nabujalu tvrtku i ubrzati sve procese donošenja odluka. Ključ je tada bio brzo prihvatiti promjene. Ali tvrtka je bila višestruko manja.

Međutim, s obzirom na današnju veličinu Applea, to je preživljavanje, a menadžeri su preopterećeni. Osim toga, tvrtka do 2023. godine planira zaposliti još 20 zaposlenika u novim odjelima. Ostaje za vidjeti hoće li lean management i dalje biti učinkovit.

Izvor: Informacija