Zatvori oglas

Opet jabuka objavio izvješće o rodnoj i rasnoj raznolikosti svojih zaposlenika. Promjene u ukupnom broju zaposlenih pripadnika manjina su minimalne u odnosu na prethodnu godinu, tvrtka i dalje pokušava zaposliti više žena i pripadnika rasnih manjina.

U usporedbi sa podaci iz 2015 1 posto više žena, Azijata, crnaca i Hispanjolaca radi u Appleu. Dok se prošle godine na grafovima pojavljivala i stavka "neprijavljeno", ove je godine nestala, pa je možda zbog toga i udio bijelih zaposlenih porastao za 2 posto.

Stoga se stranica o raznolikosti zaposlenika za 2016. razumljivo više fokusira na broj novozaposlenih. 37 posto novozaposlenih su žene, a 27 posto novozaposlenih su rasne manjine koje su kronično podzastupljene u tehnološkim tvrtkama u Sjedinjenim Državama (URM). To uključuje crnce, Hispanoamerikance, Indijance, Havajce i druge pacifičke otočane.

U usporedbi s 2015., međutim, i to je mali porast – za 2 posto za žene i 3 posto za URM. Od ukupnog broja novozaposlenih u Appleu u proteklih dvanaest mjeseci, 54 posto su manjine.

Možda najvažnija informacija iz cijelog izvješća je da je Apple osigurao da svi njegovi zaposlenici u Sjedinjenim Državama budu jednako plaćeni za jednaki rad. Primjerice, žena koja radi u Genius baru dobiva istu plaću kao i muškarac na istom poslu, a isto vrijedi i za sve rasne manjine. Čini se banalno, ali nejednake plaće dugogodišnji su globalni problem.

U veljači ove godine Tim Cook je rekao da američke zaposlenice Applea zarađuju 99,6 posto plaće muškaraca, a rasne manjine 99,7 posto plaće bijelaca. U travnju su i Facebook i Microsoft objavili da žene kod njih zarađuju jednako kao i muškarci.

Međutim, tvrtke poput Googlea i Facebooka imaju puno veći problem s raznolikošću svojih zaposlenika. Prema statistikama iz siječnja ove godine, crnci i latinoamerikanci čine samo 5 posto ljudi koji rade za Google, a 6 posto za Facebook. Hannah Riley Bowles, izvanredna profesorica na Sveučilištu Harvard, nazvala je Appleove brojke "ohrabrujućim", iako je dodala da bi bilo sjajno kada bi tvrtka mogla prezentirati dramatičnije razlike tijekom vremena. Ukazala je i na druge probleme koje je teško zaključiti iz objavljenih statistika, poput broja pripadnika manjina koji su otišli iz tvrtke.

Sasvim je moguće da bi ta brojka mogla biti jednaka godišnjem porastu zapošljavanja manjina, jer oni napuštaju tehnološke tvrtke češće od bijelaca. Razlog tome često je osjećaj da im tamo nije mjesto. S tim u vezi, Appleovo izvješće također spominje brojne udruge manjinskih zaposlenika kojima je cilj podržati ih kroz neizvjesnost i rast radnih mjesta.

Izvor: jabuka, Washington Post
.