Zatvori oglas

Tijekom uvodne riječi u ponedjeljak, žena se pojavila na pozornici po prvi put u povijesti Applea. Tim Cook pozvao je manekenku Christy Turlington da demonstrira kako koristi sat dok trči. No, ovo je daleko od posljednjeg koraka tvrtke prema maksimalno raznolikim kompanijama po podrijetlu i spolu zaposlenika.

Appleova voditeljica ljudskih resursa, Denise Young Smith, u intervjuu za Bogatstvo otkrila je, da će kalifornijski div uložiti 50 milijuna dolara u neprofitne organizacije koje pomažu ženama, manjinama i ratnim veteranima da se probiju u tehnološkom sektoru.

"Željeli smo stvoriti prilike za manjine da dobiju svoj prvi posao u Appleu", rekao je dugogodišnji izvršni direktor tvrtke Young Smith, koji je preuzeo dužnost glavnog direktora ljudskih resursa prije više od godinu dana. Ubrzo je zapošljavala ljude za poslovni dio.

Prema Youngu Smithu, raznolikost se proteže izvan etničke pripadnosti i spola, a Apple bi također želio zaposliti ljude s različitim životnim stilovima i seksualnom orijentacijom (Sam izvršni direktor Tim Cook prošle je godine otkrio da je gay). No, barem zasad, on će se uglavnom usredotočiti na inicijative koje pomažu ženama i manjinama.

Apple je stoga odlučio uložiti novac u npr. neprofitnu organizaciju Fond Thurgood Marshall College, koji podržava studente, posebno s crnih sveučilišta, da uspiju nakon diplome. Apple je također sklopio partnerstvo s neprofitnom organizacijom Nacionalno središte za žene i informacijsku tehnologiju i želi se zalagati za veći broj zaposlenica u tehnološkim tvrtkama.

Prema Young Smithu, Appleovo razmišljanje je da ne mogu inovirati a da "ne budu raznoliki i uključivi". Osim žena i manjina, Apple se također želi usredotočiti na ratne veterane kako bi im omogućio tehnološku obuku, na primjer.

Izvor: Bogatstvo
.